2017春节放假七天加班工资怎么算 春节加班费是几倍工资
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导语:春节是回家团聚的节日,而有些人却无法和亲人吃顿团圆饭。由于一些职业的特殊性,尤其是服务行业,例如交通、酒店、航班等。春节法定节假日是7天。所以,肯定是有加班费的。那么2017春节放假七天加班工资怎么算?春节加班费是几倍工资?了解节日加班资讯请看下文。
按规定,劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;工作日加班,支付至少1.5倍工资;双休日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资;应休未休的年休假,按300%支付加班费。
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期是3倍工资,也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2017春节放假七天加班工资怎么算?
例如:如果按照市区最低工资标准1390元/月计算
日工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)即:1390元÷21.75=63.9元。那么春节法定假日的加班费最低为575.1元(63.9元×300%×3天);休息日的加班费最低为511.2元(63.9×200%×4天)。合计七天加班工资为575.1元+511.2元=1086.3元。
杜绝个别单位以值班为名不给春节加班费
春节七天长假即将到来,但不少职工由于工作需要仍需坚守在工作岗位上。个别单位却用“值班”的说法来代替“加班”,职工应有的“加班费”成了空中楼阁。目前《劳动法》和《劳动合同法》中并没有“值班”的概念。职工遇到用“值班”与“加班”偷换概念打擦边球的情况可以向当地劳动监察部门举报和投诉,同时保留好相关证据。证据包括很多种,包括和企业间劳动关系的证据,比如劳动合同,还有相关企业的规章制度如何规定,规章制度要保留。
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