15天流产假工资怎么算 15天流产假工资的计算方法
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导语:已参加工作的女性在休产假期间,企业是不能降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的。那么,大家知道15天流产假工资怎么算?15天流产假工资的计算方法是什么?以下内容由小编为大家精心准备,看完就清楚了,还可以分享给小伙伴哦。
15天流产假工资怎么算
工资
流产假15天的工资,工资照发。
15天流产假工资相关法律法规:
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定,请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意,现就执行中的几个具体问题,通知如下:
一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
工资计算
流产请假工资怎么算
流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是有对应的时间计算的,根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定,女职工如果怀孕不满4个月而发生流产的,享有15天的产假;如果怀孕超过4个月流产的,那么将享有42天的产假,这就是女职员计算产假期间的工资所对应的时间。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是采取生育津贴的方式发放,生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助,所以在产假期间不工作也是有工资领的,只不过以往一般都是由单位直接发放,而现在一般由生育保险基金给付。
工资图片
虽然生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险,在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇,但是虽然生育保险是强制险,也不排除有些单位不为员工购买生育保险的情况发生,在这种情况下,女职工虽然不能从生育保险基金处享受生育津贴,而不购买生育保险的责任就转移到单位上来了,也就是由单位按照正常的工资发放给女职员,当然,生育津贴是有一定限度的,具体给付多少,可能会根据不同的经济地区的发展情况而有所不同,所以一般情况下,女职员流产期间的工资由生育保险基金以生育津贴的方式发放,除非发放的津贴没有达到正常工资的情况下,也就是由差额时,单位才承担差额部分的工资发放,相反,如果生育津贴高于本人正常工资的情况下,单位也是没有权利截留的,如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象,可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
另外,对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用,按照法律对女职工生育的特别保护,如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用,则由生育保险基金支付,如果单位没有为女职工购买生育保险,那么对这一部分费用则由单位来承担。
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